毛基业
管理信息系统专家，中国人民大学商学院院长，公司专家顾问。国际信息系统学会中国分会（CNAIS）主席（理事长）；中国管理现代化研究会信息管理专业委员会副主任委员。现任多个国际学术期刊的编委。2008年获得国家杰出青年科学基金项目；2009年获第五届北京市高等学校教学名师奖，所指导的博士生获得北京市博士优秀论文奖。他的科研工作受国家自然科学基金资助，也曾受加拿大国家自然科学与工程研究基金、和社会科学与人文研究基金项目资助。在国际学术刊物和学术会议上发表40多篇学术论文，其中多篇研究成果发表在本专业一流国际期刊（SCI收录）。
擅长领域： 管理信息系统的组织采纳，各类用户行为，外包和信息化项目管理，以及电子商务应用。
王通讯
人力资源管理专家，北京维新方略企业管理顾问有限公司合伙人。原中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长，上海交大兼职教授，美国普林斯顿大学博士生导师，首都经济贸易大学博士生导师，北京市人民政府顾问，中国人才研究会副会长、秘书长。因其在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著，被国务院授予突出贡献专家称号，享受国务院特殊津贴的专家，中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖，被载入英国剑桥世界名人大辞典。
擅长领域： 人力资源管理、人才发展战略。
柯江林
政府管理专家，北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系系主任、副教授，硕士生导师。北京师范大学战略人才研究中心副主任、研究员。公司专家顾问。丰台区委组织部部长助理，海淀区人才建设小组组长助理。主持国家自然科学基金1项、中国博士后科学基金1项、教育部人文社科项目1项。
擅长领域： 慈善战略设计、战略性人力资源管理（面向知识/创新）、团队理论（R&D团队/知识型团队）、资本理论（人力资本/社会资本/心理资本）、领导理论（变革型领导/家长式领导）、激励理论（长期激励/股票期权）、知识管理理论（知识分享/整合/创造）等。
胡晓东
中国政法大学政治与公共管理学院教授，博士，硕导，著名人力资源管理专家，维新股份专家顾问，首席专家，中国人力资源开发研究会理事，中国公共部门人力资源管理研究会副秘书长，香港创业创新研究院研究员。曾先后就读于中国人民大学组织与人力资源研究所、美国波特兰州立大学；中国首位“国家公派”赴美留学研究公共组织人力资源管理专业；获得中国首批公共组织与人力资源管理博士学位；曾多次为我国政府、企业和事业单位提供组织变革与人力资源管理辅导咨询。
擅长领域： 领导力开发、企业与政府部门人力资源管理与开发，绩效管理、薪酬管理、胜任力模型。
张善新
人力资源管理专家，维新股份合伙人。中国人民大学人力资源硕士，曾任某集团公司人力资源总监，拥有10年人力资源管理从业经验。
擅长领域：
招聘和培训、绩效管理、组织行为、组织设计、组织变革管理。
部分服务客户： 国家电网、中国移动、中国石油、中国风电集团、河北省国税局、哈药集团三精制药、万达集团、中国建筑、中信地产、国家大剧院、北京地铁、神州数码、百度、新浪、当当网、踏歌时代、空军23厂等。
孙永吉
中国人民大学MBA，维新股份合伙人。曾任北大纵横管理咨询公司合伙人、某产业投资公司总监、某上市公司战略绩效经理。
擅长领域： 集团管控、信息化、组织设计、绩效薪酬、管理流程体系构建等。
部分服务客户： 格力电器、冀中能源、五粮液集团、苏州工业园、察哈尔经济技术开发区、国机集团广州机械院、金和软件等。
于文
维新股份合伙人。法国兰斯商学院管理学硕士，曾任某外企战略绩效经理、某集团公司人力资源总监，拥有10年人力资源管理从业经验。
擅长领域： 集团管控、招聘和培训、绩效管理、组织设计、信息化、组织变革管理。
部分服务客户：北京药检所、北汽集团、中国烟草、中国风电集团、河北省国税局、苏州工业园、冀中能源、北京地铁、神州数码、新浪、当当网等。